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Qu’il s’agisse du remplacement de salariés pendant les vacances scolaires, d’un programme de formation professionnelle spécifique ou de dispositifs en faveur de l’insertion professionnelle des jeunes, l’embauche d’un mineur est possible mais une vigilance s’impose face à cette catégorie particulière de « jeunes travailleurs ».
L’ emploi des jeunes est subordonné à un âge minimal qui est, en principe, de 16 ans. Mais des dérogations sont aménagées dans certains secteurs et sous certaines conditions.
Tranches d’âges
Avant 14 ans, un jeune peut travailler uniquement dans des secteurs tels que celui du spectacle ou au sein d’une association ayant pour objet la participation à des compétitions de jeux vidéo, à la condition que le représentant légal du mineur effectue une demande d’autorisation administrative auprès de l’inspection du travail.
De 14 à 16 ans, un jeune peut travailler seulement pendant les vacances scolaires. Dès l’âge de 16[…]
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